凌晨的加急单与群聊
凌晨一点十七分,德德家居客服部的办公区还亮着半排灯。
奥奥揉着太阳穴,盯着电脑屏幕上跳出来的红色加急单,脑壳疼得直突突。
她,奥奥,岁,德德家居客服主管,手底下管着八个客服,说大不大说小不小的一个小主管,夹在老板、车间、销售和客户中间,天天跟走钢丝似的。
“嗡——”
部门微信群突然炸了,置顶的大群里,车间主任老周直接甩了条语音,语气冲得像吃了火药:“客服部谁接的城南别墅那单?脑子被门夹了?定制衣柜尺寸改三次,图纸一天一变,车间今晚通宵都赶不出来,谁爱擦屁股谁擦!”
紧跟着,销售部的张经理秒回,阴阳怪气:“奥奥主管,麻烦管好你手下的人,客户那边催得要死,说今晚不确认方案就换别家,咱们德德家居丢得起这个脸?”
办公室里剩下的几个客服都偷偷抬头看奥奥,没人敢说话。
奥奥深吸一口气,指尖在键盘上敲得噼里啪啦响,回了条文字:“单子是我接的,跟我手下人无关。尺寸变更原因我稍后群里,交付问题我来协调。”
完,她直接点开老周的私聊窗口,语音拨了过去。
电话响了三声,老周接了,语气还是硬邦邦的:“奥奥,你别跟我来这套,车间现在堆了二十多单,学徒工都上手帮忙了,实在挤不出时间!”
“周哥,”奥奥压着火气,声音尽量平稳,“城南这单是大客户,后续还有整屋定制,丢了咱们损失更大。我知道车间忙,但你得跟我说实话,到底卡在哪了?”
老周顿了顿,语气缓和了一点,但还是带着怨气:“卡在哪?卡在人!现在厂里年轻人没人愿意干木工,老手艺没人接,好不容易招俩学徒,毛都没长齐,干不了精细活。这衣柜的雕花和收口,得老木工亲自来,可老李头就一个人,分身乏术!”
奥奥心里咯噔一下。
老李头,厂里干了三十年的老木工,手艺顶呱呱,就是脾气倔,只认老理儿,最看重师徒传承。
挂了老周的电话,奥奥刚想点开销售群,手下的客服小敏凑了过来,小声说:“奥姐,张经理刚才私下找我,说让咱们赶紧给客户道歉,承诺免尾款,不然就把责任全推咱们客服部头上。”
“呵,”奥奥冷笑一声,“卖货的时候嘴甜得跟抹了蜜似的,出了问题就想甩锅?没门。”
她刚说完,手机又响了,是老板王总。
奥奥赶紧接起,语气恭敬:“王总。”
“奥奥,城南那单怎么回事?”王总的声音很沉,带着压迫感,“刚才张经理跟我告状,说你们客服部乱改图纸,导致车间延误,是不是真的?”
“王总,不是这样的,”奥奥快解释,“客户是别墅业主,装修风格调整,尺寸变更都是合理需求,每次改图我都审核过,也跟销售确认过。核心问题是车间人手不足,老木工不够,学徒工顶不上来,导致进度滞后。”
电话那头沉默了几秒,然后王总慢悠悠地说:“人手不足?我上周刚批了招聘预算,怎么会不足?哦,对了,老李头是不是跟你提过,想恢复学徒制?”
奥奥一愣,没想到老板突然提这个,连忙回道:“提过,老李头说现在年轻人心浮气躁,没人踏实学手艺,手艺要断代了,想带几个学徒,手把手教。”
“行,”王总语气突然坚定,“这事我准了。从今天起,厂里恢复学徒制,老李头牵头,优先从内部员工子弟里选,尤其是父子档,最好的师徒就是父子,知根知底,心齐,学得也快。”
奥奥脑子“嗡”的一声,瞬间抓住了关键——学徒制重出江湖,父子师徒成了香饽饽。
这哪里是解决人手问题,这分明是厂里要重新洗牌!
她心里清楚,德德家居这几年扩张快,车间老员工越来越少,年轻员工流动性大,手艺断层严重。以前靠流水线,现在定制单越来越多,全靠老师傅的手艺,干中学成了势在必行之路,抢到那个位置才是王道。
而学徒制一旦恢复,尤其是父子师徒,意味着什么?意味着技术、资源、话语权,都会向老木工和他们的子弟倾斜,车间的格局要变,连带着客服、销售的对接链,都要跟着变。
更要命的是,纺织女工们对珍妮纺织机充满了怨言,厂里的年轻工人,尤其是流水线的普工,早就对老木工的“特权”不满,觉得他们倚老卖老,现在恢复学徒制,还是父子档,矛盾瞬间就点燃了。
奥奥挂了老板的电话,办公室里静悄悄的,所有人的目光都集中在她身上。
她看着手下八个客服,有的焦虑,有的麻木,有的眼神里藏着算计,心里瞬间明白了——今晚这事儿,只是开始。
一场围绕“学徒制”“父子师徒”的职场暗战,已经拉开序幕。而她这个小小的客服主管,被推到了风口浪尖。
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流水线的怨声与老木工的硬气
第二天一早,奥奥刚到厂里,就感觉到气氛不对劲。
车间门口围了一群人,吵吵嚷嚷的,声音大得整个厂区都能听见。
奥奥走过去一看,一边是十几个年轻的流水线工人,个个一脸不服;另一边是老李头带着两个老木工,脸色铁青,寸步不让。
“凭什么啊?”领头的年轻工人叫阿强,岁,干了两年流水线,嗓门最大,“凭什么他们老木工就能带学徒,还优先选父子?我们这些干活的,天天累死累活,工资没他们高,现在连学手艺的机会都不给?这不就是搞特权吗?”
旁边的工人跟着附和:“就是!以前说流水线公平,多劳多得,现在倒好,搞师徒制,还是父子档,以后手艺都成他们家私产了,我们永远都是打工的!”