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钢筋水泥里开出的花四992（第1页）

钢筋水泥里开出的花四

第十六章新芽破土

女工技术培训班的招生通知贴出三天，只有七个人报名。

林晚站在项目部的公告栏前，看着那张边缘已经微微卷起的通知单，上面用醒目的红字写着：“免费钢筋绑扎技术提升班，考核合格者推荐转岗技术工种”。下方报名处空空如也。

吴晓梅走过来，顺着她的目光看过去：“林工，不是大家不想学，是不敢。”

“不敢什么？”

“不敢让班组长知道。”吴晓梅压低声音，“王老板昨天开会说了，谁要是去参加什么‘不务正业的培训’，这个月绩效扣分。”

林晚皱眉。王老板就是那个络腮胡分包商，手下有五个女工。他曾经勉强接受了适配安全设备的建议，但对技术培训明显抵触。

“他凭什么扣绩效？”

“说耽误正常工作。”吴晓梅苦笑，“其实大家都明白，他是怕女工学成了技术工，工资要求高了，他就得多花钱。现在女工都算辅助工，日薪比男技术工低一百。”

林晚盯着公告栏，沉默片刻：“培训改到晚上七点，下班后进行。自愿参加，不占用工作时间。”

“那考核合格转岗的事？”

“照样推荐。”林晚语气坚定，“公司有规定，技术考核合格就必须按技术工定岗。他拦不住。”

当天下午，林晚把修改后的通知重新贴出，特意加了一句：“课程全程保密，报名信息仅培训教师可见。”

第二天，报名人数增加到十九人。

第十七章夜校

第一堂培训课在晚上七点准时开始。

项目部的小会议室里挤满了人，十九个女工加上林晚，二十个人围坐在长桌旁。桌上摊开着钢筋图纸、卷尺和计算器。

林晚请来的老师是项目部技术负责人老杨，五十八岁的老工程师，退休后被返聘。他戴着老花镜，用带口音的普通话讲解：“看图纸，先看轴线。这根梁的编号是kl-，跨度六米，截面尺寸oo乘oo”

女工们认真记笔记，有人掏出手机拍照。她们大多是初中或高中学历，之前的工作只是按老师傅要求递工具、搬材料，从未系统学习过图纸识读。

课间休息时，一个年轻女工小声问：“杨工，我们真能学会吗？以前工地上都说，女人看不懂图纸。”

老杨推了推眼镜：“图纸还分男女？我带了三十多年徒弟，学得最快的是个女娃，现在自己开设计公司了。”

教室里响起轻轻的笑声。

林晚坐在后排，看着这些熟悉的面孔在灯光下变得专注而明亮。她想起自己第一次拿起安全员教材时的忐忑，那种对知识的敬畏和对自我的怀疑。

培训进行到第三周，问题出现了。

王老板找到赵经理办公室，声音大得整个楼层都能听见：“赵经理，我手下的人最近下班就跑，活儿都堆到第二天！一问才知道，去上什么夜校了！”

赵经理皱眉：“王老板，培训是下班时间，不耽误工作。”

“怎么不耽误？”王老板拍桌子，“她们白天干活没精神，效率下降百分之二十！我这儿工期紧您是知道的，再这么下去，我得换人！”

林晚正好来送安全周报，在门口听到这番话。她推门进去：“王老板，您说的效率下降有数据吗？”

王老板一愣：“我我估的！”

“我这周巡查时做过记录。”林晚翻开文件夹，“您班组的日工作量，上周和上上周基本持平。如果真有下降，可能和其他因素有关——比如前天那批钢筋送晚了三个小时。”

王老板脸涨得通红：“林工，你一个安全员，管得也太宽了吧！”

“技术培训提升工人素质，减少操作失误，这也属于安全管理范畴。”林晚不卑不亢，“而且公司有文件，鼓励工人提升技能。您如果有意见，我们可以一起看看文件。”

赵经理适时开口：“好了老王，培训是好事。你手下的工人技能提升了，对你也有好处。工期的事我们再协调，但培训不能停。”

王老板气呼呼地走了。赵经理看向林晚：“你准备得很充分。”

“我只是做了该做的事。”林晚收起文件夹，“赵经理，培训考核后，合格的人转岗的事”

“按公司规定办。”赵经理顿了顿，“但可能会有阻力。有些老观念不是一朝一夕能改变的。”

“那就慢慢改。”林晚说，“一根钢筋弯了，不可能一锤子砸直，得分几次慢慢校正。”

第十八章裂缝与光

培训班进行到第八周，开始实操练习。

工地上特意划出一小块区域，堆放了些废旧钢筋供练习用。女工们两人一组，按照图纸练习绑扎梁柱节点。

林晚巡查路过时，看见吴晓梅正蹲在地上，对照图纸调整钢筋位置。她的搭档是个二十出头的姑娘，叫小芳，此刻却红着眼睛。

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“怎么了？”林晚走过去。

小芳抹了把眼泪：“刚才李师傅说我绑得不对，说我瞎折腾，不如回去搬砖。”

李师傅是钢筋班的老技工，五十多岁，在工地上很有威信。他确实技术过硬，但观念传统，多次公开表示“女人干不了技术活”。

林晚看了看小芳绑扎的节点，确实有几处不规范，但大体框架是对的。

“李师傅说你哪里不对？”

“他说我间距不对，搭接长度不够。”小芳指着图纸，“可我都是按图纸做的。”