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第429章 公司制度与未来规划（第1页）

一九八二年九月的深圳，空气中还残留着暑气的余威，但早晚已有了一丝秋意。

坪山工业园的中央大道两旁，新栽的香樟树已经扎下根，叶片在阳光下泛着油亮的光。

大道尽头，那座白色八层研大楼像一柄出鞘的剑，直指湛蓝的天空。楼顶“万象研中心”六个鎏金大字，在晨光中熠熠生辉。

上午八点半，会议室坐了三十多人。

前排是各厂的厂长、副厂长，中间是各部门负责人，后排是技术骨干。空气里弥漫着新家具的油漆味、纸张的油墨味，还有某种蓄势待的紧张感。

李平安走进会议室时，所有人都站了起来。

“坐。”

他走到主座坐下，没有寒暄，直接翻开文件夹。

“今天开会，只说三件事。”

声音不高，但每个字都像钉子，钉进寂静的空气里。

“第一，服装厂的计件工资制度。”

“第二，万象集团的公司治理体系。”

“第三，未来五年的研方向。”

服装厂厂长叫周明华，四十五岁，羊城人，原来在国营服装厂干了二十年，从缝纫工干到生产科长。三个月前被李耀宗挖过来时，他还有些犹豫——民营企业，不稳定。

但现在，他看着手里那份《计件工资实施细则》，手有些抖。

太细了。

细到把一条牛仔裤的制作，拆成了十二道工序：裁剪、锁边、缝纫前片、缝纫后片、合侧缝、上腰头、钉铆钉、钉纽扣、锁扣眼、熨烫、质检、包装。

每道工序后面，都标着标准工时和基础工价。

“裁剪，标准工时三分钟，基础工价四分五厘。”

“锁边，标准工时两分半，基础工价四分。”

“缝纫前片，标准工时四分半，基础工价七分……”

周明华在心里飞快地算。

一个熟练工，一天工作八小时，扣除休息，有效工时算七小时。如果全部做缝纫前片这道工序，能做九十三件，工钱就是六块五毛一。

而他现在给工人开的固定工资，一个月才四十二块。

平均一天一块四。

“李总，”周明华忍不住举手，“这工价……是不是太高了？”

会议室里所有人的目光都看向他。

李平安抬头。

“高吗？”

“高。”周明华硬着头皮说，“比国营厂高了三倍还多。而且……而且工序还分等级。”

他指着文件上的标注。

技术要求高的工序，比如西装的驳头缝制，工价上浮百分之五十。简单重复的工序，比如钉扣子，按基础价。耗体力的工序，比如缝制棉衣，还有额外补贴。

“就是要高。”李平安放下手中的笔，“不高，怎么激积极性？不高，怎么留住好工人？”

他走到白板前，画了个表格。

“我们算笔账。”

“一条喇叭裤，面料成本三块五，辅料五毛，总计件工资一块二，管理费用摊五毛，总成本五块七。批价八块五，利润两块八。”

“一个熟练工，一天能做二十条裤子，计件工资二十四块。一个月干二十六天，就是六百二十四块。”

会议室里响起一片倒吸冷气的声音。

六百二十四块。

相当于国营厂厂长一年的工资。

“工人挣得多，厂子才挣得多。”李平安看着周明华，“周厂长，你是老师傅，你说，要是让你选，你是愿意在国营厂拿死工资，磨洋工，还是愿意在这里，多劳多得？”

周明华张了张嘴，没说出话。

他想起国营厂里那些场景——上班铃响了，工人慢悠悠晃进车间。喝茶，聊天，上厕所，一晃半天过去了。月底工资，干多干少一个样。

“我……我明白了。”