笔趣阁

第429章 公司制度与未来规划（第2页）

“明白就好。”李平安回到讲台，“这套制度，下个月一号开始执行。各工序工价，每季度评估一次，根据市场行情、工人反馈动态调整。调整必须经过车间工会和工人代表协商。”

他顿了顿。

“还有，食堂伙食标准提高。每天中午保证有肉，有汤。宿舍装电风扇。园区里建篮球场、乒乓球桌、象棋室。每月组织放一次电影，重要节日搞文体活动。”

后排有个年轻技术员小声嘀咕：“这哪是工厂，这是疗养院吧？”

旁边的人捅了他一下。

李平安听见了，笑了。

“说得对。我就是要让工人觉得，这里不只是干活的地方，是生活的地方。”

接下来的两个小时，李平安详细讲解了万象的公司治理体系。

垂直管控，强项目制，高激励，反内卷。

决策层设战略决策委员会，他亲自牵头，把控技术方向和重大投资。

组织架构按事业部划分——服装、摩托车、电子、家电、地产、金融，各成体系，但又共享研、测试、认证等公共资源。

“管控特点是强集权加扁平化。”李平安在白板上画了个金字塔，又把它拍扁，“核心项目，由高管直接牵头。审批链条不能过三级，从申请到批复，不能过三天。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

有人举手。

“李总，这么扁平，会不会乱？”

“乱不了。”李平安说，“因为我们有核心研制度——内部赛马制。”

他详细解释了规则。

同一个产品方向，设多个平行团队，背靠背开。资源要通过申请和竞价获取。每个里程碑节点进行评审，看技术、成本、量产可行性。

胜者通吃——主导量产，享受分红。

败者团队解散，骨干并入胜队。

“这是冗余研，但能换来极致产品。”李平安看着台下那些技术人员的眼睛，“在核心赛道，我们要用这种残酷的方式，建立技术壁垒，加迭代。”

会议室里安静得能听见呼吸声。

所有人都听懂了。

这不是请客吃饭，这是打仗。

中午休息时，食堂里炸了锅。

工人们端着饭盆，挤在公告栏前看新贴出的《计件工资实施细则》。

“裁剪四分五？我一天能裁两百件！”

“缝纫前片七分？我手快，一小时能做十五件！”

“还有补贴？缝棉衣加三成工价？”

议论声，惊呼声，算账声，混成一片。

有个老缝纫工端着饭盆，手抖得汤都洒出来了。她叫王秀英，四十八岁，在国营厂干了二十五年，一个月工资四十五块。现在按照这新算法，她一个月能挣……

“五百……五百多？”她不敢相信。

旁边的年轻女工小陈凑过来：“王师傅，您手艺好，肯定不止！我听说周厂长说，您这样的八级工，一个月八百都有可能！”

王秀英腿一软，差点坐地上。

八百块。

能在老家盖三间大瓦房。

下午的会，换到了研中心顶层的专用会议室。

这里人少，只有二十多人，但分量更重。

李耀宗、何晓、陈安邦都在。还有从各大院校挖来的技术骨干——清华的，哈工大的，西工大的，北航的。平均年龄三十出头，最年轻的才二十五。

李平安没坐主位，拉了把椅子坐在中间。

“这里没有厂长，没有经理，只有工程师，科学家。”他开门见山，“今天咱们聊的，是未来。”

墙上挂着一块巨大的白板，上面已经写好了几个标题：

一、电信：大哥大与寻呼机

二、软件：中文编程语言