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第164章（第1页）

这回宋稚明也跟着一起来了，她虽然常年不在14层办公区呆着，但是和各位员工打交道还是上手很快的。

江总还给请了专业的摄影师跟拍呢。

这可就不是那种一群人乌漆抹黑的站在一块，也不管打光造型什么的，随便咔嚓拍一张照片，以彰显团队的协作能力的随性了。

人家是真正专业的摄影师。

……额好吧，虽然还只是大学生，但办事可认真了，每拍出来的照片都让女员工们十分满意。

什么团建拍照，这分明再修修就是个人写真。

一整个团建活动玩下来，不少人都幸福胖了好几斤。

宋稚明看在眼里记在心里，准备回去就把这个不良现象好好跟江总报道报道，发胖可不好。

“哎，你们刷新进去没有？”

公示系统刚一上线就有不少一直在关注此事的网友，准备进去观摩一二。

可惜就是同时刷进去的人太多了，反而知行游戏这边一干人等抱着电脑被拒之门外了。

“不知道邓远会怎么描述我们公司，当时大家表现的都可好了。”庄旭有些好奇。

“这个……我想是，完全不用担心的”于跃打包票。

他至今还记得那一天邓元考察结束准备离开之前，还跟他开玩笑问了一句：“你们公司最近还招不招人啊？招人是个什么样的标准？”

和编制做比较？

这个，这个知行就还差得远呢。

“哎，我进去了，我进去了！”终于有个幸运儿突破重重难关，成功挤进了公示系统。

页面设计看上去还是比较粗糙的，不过功能已经基本完备了。

除了能在天眼查上查到的寻常信息之外，在公示系统中还增添了员工评价这一栏目。

员工评价分为两大类，正在任职的和曾经任职过的，这个知行游戏的人就还记得了，那天邓远在考察完基本情况了之后有找人出去聊。

因为是完全匿名的，所以每一个人实际上都被叫出去。

员工评论这里，则是只标出来了几条具有代表性的评论。

除此之外，还有办公环境的基本情况。

以及实际公司具体细节内容含五险一金什么时候缴纳？按照什么样的基数比例进行缴纳？每个月工资发放的时间，具体的员工福利待遇。

这些可就不是在在招聘软件上，公司可以自由编写的那种具有一定欺骗性质的内容了。

官方考察过的。

具备绝对可信度的。

如有不实，后期会给这家企业在公示系统上的信用值扣分。

如果你是公司的老板就可以想一下，如果自己的公司信用值拉胯了，其他公司都是好好的，求职者更应该去哪里可想而知。