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第362章 双重危机（第2页）

回到办公室，林凡没有睡意。他打开电脑，开始整理接下来的工作思路。

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第一，振动补偿系统要抓紧，这是技术护城河。

第二，供应链危机必须解决，老孙那边进展不理想，可能需要他亲自出马。

第三，科锐的挖人动作越来越明显，得想办法稳住团队。

正想着，手机震动了一下，是条匿名短信。

“林厂长，小心技术部的人。有人要跳槽，还打算带走资料。”

林凡眼神一凝，回拨过去，提示是空号。

会是谁？消息可靠吗？

他想起刚才走廊那个人影。不是错觉。

第二天早上八点，林凡准时出现在办公室。刚坐下，刘福军就敲门进来了，脸色很不好看。

“厂长，出事了。”

“说。”

“技术部的小李……没来上班。”刘福军压低声音，“我打电话到他家，他老婆说他一早就出门了。打他手机，关机。”

林凡心里一沉：“还有谁没来？”

“目前就他一个。但……”刘福军犹豫了一下，“我听说，科锐那边最近在密集面试，开出的条件一个比一个高。年薪翻倍是起步，还有股权激励、出国培训、住房补贴……”

“知道了。”林凡平静道，“你先去忙，这事我来处理。”

刘福军走后，林凡打电话叫来了韩博和王海。

“小李今天没来，你们知道怎么回事吗？”

两人对视一眼，表情都有些复杂。

最后还是王海先开口：“厂长，我本来想等确认了再跟您汇报……小李他，可能真的要走了。”

“具体什么情况？”

“他师兄在科锐当研总监，这段时间一直找他。”韩博推了推眼镜，“上周他们吃过两次饭。小李回来跟我聊过，说科锐开出的条件确实很诱人，他有点动摇。”

“我骂了他一顿。”王海接口，“咱们红星厂待他不薄吧？刚毕业就进来，三年时间从助理工程师干到项目组长，工资涨了两次，去年还分到了宿舍。现在厂里有困难，他就要跑？”

林凡摆摆手：“人各有志，强求不来。关键是，他手头的工作交接了没有？核心资料有没有带走？”

韩博立刻说：“这您放心。咱们的技术资料管理很严格，核心算法和设计图纸都是加密存储，访问需要三级权限。小李只有二级权限，拿不到最核心的东西。”

“但他参与过振动补偿系统的前期研，知道技术方向。”王海担心道，“就算拿不到具体代码，思路被对方知道了也是损失。”

林凡沉思片刻：“如果他真要走，咱们挽留不住。但该有的流程要走完，离职申请、工作交接、保密协议签署。另外，他手里的项目，你们抓紧接过来。”

“厂长，您不生气？”王海有些意外。

“生气解决不了问题。”林凡苦笑，“科锐用高价挖人，这是阳谋。咱们能做的，是把自己的平台做好，让人才觉得在这里有前途、有价值。光靠感情留人，留不住。”

他看向韩博：“韩博士，技术部的人心，你要多留意。如果有人真的想走，坦诚沟通，好聚好散。但如果有人想玩阴的……”

林凡眼神冷了下来：“那就按法律办。”

上午十点，小李终于出现了。

他直接来到林凡办公室，手里拿着一个信封。

“厂长，我……我想辞职。”小李低着头，不敢看林凡的眼睛。

林凡接过信封，没拆：“找到下家了？”

小李沉默了几秒，点头：“科锐。”

“待遇怎么样？”

“年薪二十万。”小李声音很小，“还有一套人才公寓的居住权，三年后如果还在职，可以半价购买。”

林凡算了算，这待遇差不多是红星厂的三倍。难怪会心动。

“你手头的工作呢？振动补偿系统的算法调试到一半。”