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第362章 双重危机（第3页）

“我会尽快交接。”小李急忙说，“韩博士和王工都知道进展，我再写份详细文档。”

林凡看着他，这个年轻人眼里有愧疚，但更多的是对未来的憧憬。人往高处走，水往低处流，这是人之常情。

“小李，你在红星厂三年，表现一直不错。”林凡缓缓道，“你要走，我尊重你的选择。但有些话，我要说在前头。”

他打开抽屉，取出一份文件：“这是你入职时签的保密协议和竞业限制协议。按照规定，离职后两年内，你不能去同行业的竞争企业工作。否则，公司有权追究法律责任。”

小李脸色一变：“厂长，这个……科锐那边说，他们会处理……”

“他们怎么处理是他们的事。”林凡把文件推过去，“但这份协议，是你亲手签的。作为成年人，要为自己的选择负责。”

办公室里安静得能听到心跳声。

良久，小李咬着牙：“厂长，我真的很需要这笔钱。我爸妈在老家身体不好，弟弟今年要上大学，我老婆又怀孕了，红星厂很好，但对现在的我来说，科锐给得更多。”

林凡点点头：“我理解。所以我不拦你。”

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他拿起笔，在辞职信上签了字：“工作交接给你一周时间，要完整、详细。交接完，去财务结清工资，人事部会给你办手续。”

“厂长……”小李眼睛红了，“对不起。”

“没什么对不起的。”林凡摆摆手，“去吧。以后的路，自己走好。”

小李深深鞠了一躬，转身离开。

门关上后，林凡靠在椅子上，长长吐了口气。

人才流失，这是每个成长中的企业都会面临的痛。但痛过之后，要想的是如何避免下一次。

待遇问题？红星厂现在确实给不出科锐那么高的薪水。但除了钱，还能给什么？

展平台？技术挑战？事业成就感？

林凡闭上眼睛，意识沉入系统界面。

声望值在缓慢增长，现在已经到了。而“文明火种”的金色纹路，覆盖了接近三分之一。

那种呼唤感越来越强，仿佛有什么东西即将破茧而出。

也许，是时候给团队一些更大的目标和愿景了。

下午，林凡召开了技术部全体会议。

没有避讳小李离职的事，他开门见山：“今天开会，说三件事。”

“第一，小李离职了，去了科锐。人各有志，我祝他前程似锦。但他留下的工作，必须有人顶上。振动补偿系统的研不能停，韩博士和王工会重新分配任务。”

会议室里一阵骚动，但很快安静下来。

“第二，”林凡继续，“我知道最近科锐在挖人，开出的条件很诱人。我不怪有人心动，这是人性。但我今天要告诉大家的是，红星厂能给你们的，不只是工资。”

他打开投影，放出一份规划图：“这是咱们厂未来三年的技术路线图。今年完成振动补偿系统，明年启动精密导轨自主研，后年攻关伺服电机和精密轴承。”

“每一步都很难，但每一步走通了，都是国内领先、国际先进的技术突破。在座的各位，将是这些历史的创造者和见证者。”

技术员们眼睛开始亮。

“第三，”林凡放大规划图的最后一部分，“等核心技术积累到一定程度，红星厂会拆分成立专门的技术公司，做高端装备核心部件的研和销售。到时候，在座的骨干，都有机会拿到股权激励。”

这句话像一颗炸弹，在会议室里炸开了。

“厂长，您是说……咱们也能有股份？”一个年轻技术员激动地问。

“对。”林凡肯定道，“技术是红星厂最核心的资产，而你们，是创造这些资产的人。凭什么不能分享成果？”

韩博推了推眼镜：“厂长，这个规划……有具体时间表吗？”

“有。”林凡切到下一页，“今年年底前，完成振动补偿系统的产品化，开始创造利润。明年上半年，启动精密导轨项目，同时开始筹备技术公司。只要咱们的技术能打开市场，股权激励方案就会落地。”

会议室里气氛彻底变了。刚才因为小李离职带来的阴霾一扫而空，取而代之的是一种跃跃欲试的兴奋。

钱很重要，但和一份属于自己的事业相比，钱的吸引力就没那么绝对了。

“厂长，振动补偿系统我报名！”一个技术员举手，“我算法能力还行，想试试那个预处理芯片的设计！”

“我懂硬件，pcb设计交给我！”

“我可以负责测试！”