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第311章 劳动法案（第3页）

周福壮着胆子补充：“大人，俺们在织造坊，坐久了腰疼眼晕，梭子都拿不稳。四个时辰，其实正好，干得动，也出活。”

李秀娘也小声道：“是啊，以前在村里给地主家纺线，从早纺到晚，眼睛都熬坏了。工厂若能定下时辰，是好事。”

工部侍郎仍摇头：“那每旬休一日呢？一个月就休三天？工钱怎么算？休息日给不给钱？”

沈文渊道：“休息日无工钱，但饭食照常供应。至于工钱，可适当提高每日工钱标准，总体收入不低于以往。”

“提高工钱？那成本……”

“成本可以通过改进技术、提高效率来消化。”陆沉道，“不能总想着靠延长工时、压低工钱来获利。那是竭泽而渔。”

第二个焦点是“工钱标准与支付”。

陆沉主张：“工钱必须按月足额放，不得拖欠。最低工钱标准，应由官府根据当地米价、基本生活所需，定期核定公布。工厂支付，不得低于此标准。”

刑部郎中皱眉：“官府定最低工钱？此例一开，是否干涉过甚？工钱多少，当由劳资双方自行商议。”

“自行商议？”陆沉反问，“工徒个体，如何与掌握资源的东家‘商议’？结果往往是东家压价，工徒为求生计不得不接受。官府核定最低标准，是保障工徒最基本的生存尊严，防止过度盘剥。这并非强制所有工场都按此标准，而是划一条底线，低于此线，即为违法。”

沈文渊支持：“此议甚好。可参考‘常平仓’米价，制定‘工钱米价联动机制’，确保工徒收入能维持基本温饱。”

第三个焦点，也是最激烈的，是“伤病抚恤与辞退保障”。

陆沉提出：“工徒因工受伤，工场须负责医治，并照养伤期间工钱。若致残，须给予一次性抚恤，并安排力所能及的轻活。工场无故辞退工徒，须提前一月告知，并支付相当于一月工钱的补偿。”

“不可！”工部侍郎几乎跳起来，“因工受伤医治，已是仁至义尽！还要照工钱？那工徒若是故意怠工受伤，岂不成了讹诈？无故辞退还要补偿？那东家还要不要用人了？看谁不顺眼，还不能辞了？”

杨慎道：“大人，可规定‘因故意或重大过失致伤，不在此列’。至于辞退补偿，正是为了防止东家随意辞人，让工徒有基本保障。工场用人，也当谨慎，不能招之即来挥之即去。”

周福激动道：“大人！俺们工徒，最怕的就是受伤和被无故赶走！受了伤，不能干活，就没饭吃，只能等死！要是有了这条，俺们干活也安心啊！”

李秀娘也红了眼眶：“是啊，以前在乡下，给人帮工，病了伤了，东家立刻赶人，一文钱不给……有了这规矩，才是活路啊！”

工部侍郎还要争辩，沈文渊抬手制止：“杜大人，你我在此争吵，为的是制定一部能长久施行、利国利民的律法。既要顾及工场经营之难，也要体恤工匠工徒之苦。陆公所提，或许严苛，但方向是对的。细节可以斟酌，譬如抚恤数额、辞退条件，都可再议。但原则——保障工徒基本生存与尊严——不可动摇。”

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陆沉点头：“沈尚书所言极是。律法草案，可先定原则框架，具体细则，可听取更多工场、工匠、工徒意见，逐步完善。”

争吵持续了整整三天。

最终形成的《工律》草案，共八章四十二条。主要包括：

第一章：总则（明确立法目的、适用范围）。

第二章：工厂设立与登记。

第三章：工匠工徒聘用与契约。

第四章：劳作时间、休息与休假。

第五章：工钱标准、支付与保障。

第六章：劳动安全、伤病抚恤。

第七章：辞退、解约与补偿。

第八章：纠纷调处与罚则。

其中很多条款都做了妥协和平衡。比如劳作时间，最终定为“每日不得过五个时辰，特殊紧急情况经报备可临时延长，但须支付加倍工钱”；最低工钱标准，由“官府定期核定”，改为“由各地官府根据实际情况，布指导标准”；伤病抚恤的数额、辞退补偿的条件，也都设定了上限和具体情形。

即便如此，这部草案一旦颁布，也足以震撼整个大夏的工商界，为无数工匠工徒撑起一把前所未有的保护伞。

草案呈报御前，萧云凰细细审阅后，召集内阁、六部重臣及都察院、大理寺主官，举行御前辩论。

这次，反对的声浪更加集中和猛烈。

反对的理由五花八门：

“此律过于偏袒工匠工徒，束缚东家手足，将致百业萧条！”

“官府介入劳资私契，开千古未有之恶例！”

“工钱、工时皆要管，朝廷岂不成了天下最大工头？”

“抚恤、补偿条款，将诱使刁民借故讹诈，败坏民风！”

“且工厂多在地方，此律一出，州县官吏恐借机勒索商贾，弊大于利！”

支持者则据理力争：

“若无基本保障，工徒惶惶，工场难稳，何谈百业兴旺？”

“律法平衡双方，正是为了建立长久稳定的劳资关系，利于生产。”

“官府划定底线，正是防止过度盘剥，维护社稷稳定。”

“至于执行，可严格程序，加强监督，防止官吏借机生事。”

辩论从早晨持续到午后，双方引经据典，争得面红耳赤。

萧云凰始终沉默倾听，直到双方都有些词穷，她才缓缓开口。