“我再補充一點，現在咱們省的領導幹部年齡普遍偏大，幹部老化、青黃不接的現象在一定範圍存在，這也是宴清部長和萬軍部長反覆強調的事，所以這次全省廳局級幹部調整充分考慮了年齡結構，意在做好梯隊建設。作為全省幹部工作的主管部門，省委組織部機關同樣存在這個現象，我們更應該帶頭改革，做好表率！遠峰同志不到40歲，是全部最年輕的正處長，理應加以重用！從這個角度來說，我認為他做幹部二處處長，是完全合適的！在接下來的幹部調整和人事安排中，也更應該貫徹落實好這一點精神，人事廳會配合做好相關工作。”

省委組織部副部長、人事廳廳長黃延安多說了兩句，和姜萬軍的提名形成呼應。

他是姜萬軍後排名第一的副部長，又兼任人事廳長，角色很吃重。

人事廳最重要的職能是幹部調動，權力很大，因此人事廳長往往由省委組織部僅次於常務副的副部長兼任。

幾年後的機構改革中，人事部門和勞動部門合併成為人力資源和社會保障部門，業務攤子變大了，人事調動的職能卻被剝離了，重要性反而下降了，當然，這是後話。

“確實，遠峰同志是部機關年輕處長中的翹楚，放在幹部二處處長的位置上，更能發揮他的作用，我舉雙手贊成！”省委組織部副部長、省委編辦主任李靈君道。

編辦掌握全省的機構編制，也是個非常重要的部門，因此李靈君也是一個權柄很重的兼職副部長，地位不在黃延安之下。

姜萬軍、黃延安、李靈君是省委組織部三位正廳級副部長，出去都是鎮地一方的角色，能和市委書記分庭抗禮。

大家眾口一詞同意本是預料之中的事，機關幹部處高少陽心中還是禁不住起了一絲波瀾。

張遠峰剛入部的時候他已經是副處級組織員（虛職，相當於副調研員）了，如今正處長也幹了五年，本來還想著有機會活動活動去做幹部二處處長，沒想到卻被張遠峰搶了先。

沒辦法，人家是領導的秘書，又年輕，還不到四十歲啊！而自己已經快五十歲了！沒法子跟人家爭啊！

人比人得死！

當然，他的內心雖然複雜，但卻沒有嫉妒的意思。

在機關沉浮這麼多年，他早修煉到了一定境界。

而且，機關幹部處處長也是組織部人人裡爭著想要的要害位置，省委組織部管全省的帽子，機關幹部處則管部裡的帽子，相當於組織部的組織部，人人都得敬三分，也在領導視野裡，估計再過兩三年他就能考慮外放出去了。

由於年齡偏大，到地市幹常委部長估計難度比較大，也不一定是好的選擇，可以考慮到省直部門任副職。

黨口部門或者重要的政府部門都行，組織部就這點好，近水樓臺先得月。

比如他的前任到了省直機關工委任副書記，再前任到了省財政廳任副廳長，都是很好的安排。

想著想著，高少陽的內心又熱了起來。

由於張遠峰的提名是常務副部長姜萬軍提出來的，他只負責一開始介紹情況，就不作發言表態了，一圈領導都說完了，大家都看向了省委常委、組織部長李晏清。

李晏清按開了話筒，不緊不慢地說：“剛才大家都說了對遠峰同志安排這項提議的看法，總的看，還是表揚和肯定居多，我原則上都是同意的。大家都知道，遠峰同志直接為我服務了幾年，說實話啊，我實在不宜再贅述他的優點，否則有王婆賣瓜之嫌。但是呢，也不能因為遠峰同志為我服務過，就無視他，這樣也不是選人用人應有之義。中國古代有句話說，舉賢不避親，作為省委組織部的班長，我還是得表明一下態度，我認為，關於遠峰同志任幹部二處處長的提議是恰當的！當然，後續大家還得繼續給與遠峰同志關懷和幫助，幫助他更快適應崗位，更好履行職責！”

部長髮完言，姜萬軍道：“好，今天的人事安排部務會全部原則透過，少陽，你們儘快履行程式吧。”

“好的。”高少陽點點頭。

內部調整隻涉及處級幹部，一次會議就能透過。

當然，這只是最關鍵的一步，接下來還有很多程式要走。

電教中心管理部主任擬定由部機關黨委的一個正處級組織員（虛職，相當於調研員）調任，涉及到非領導職務轉領導職務，得走幹部提拔程式，相當複雜，民主推薦、民主測評、談話......

一個正處級組織員由副處長提拔，三個副處級組織員由正科級幹事提拔，也得走提拔程式。

反倒是張遠峰的這個任命是由正處級秘書實職轉任幹部二處處長，實職轉實職，不需要走提拔程式，機關幹部處下個文就行了，但由於需要跟其他幾個人一起下文，所以也得等。

高少陽心想，這段時間正好給宴清部長物色新秘書提供了時間視窗，張遠峰調任幹部二處處長，部長秘書空出來，必將惹得很多年輕幹部心潮澎湃、浮想聯翩。

辦公室、研究室、幾個幹部處的人都有機會。

當然，李部長是出了名的要求高，不僅要求政治素質過硬，還要求過硬的文字能力，不是隨便就能勝任的。

不知道部長心中有沒有合適的人選？如果沒有的話，不知道幫部長物色秘書這個任務接下來是落到辦公室頭上還是機關幹部處頭上。

高少陽正胡亂想著，姜萬軍常務副部長又點到他了：“少陽，說一下今年進人的事吧。”

這是今天第三個議題，無非是進一些新人而已，就沒有前兩個那麼扣人心絃了。

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